Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016
Criterium: Gezondsheidstoestand
Onderwerp: Een man die al tien jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.
Beslissing: Volgens de rechtbank is er geen sprake is van een willekeurig ontslag, gelet op de bewijzen die de werkgever heeft geleverr, en is er evenmin sprake van discriminatie, aangezien de werknemer geen enkel element heeft aangevoerd dat in die richting wijst.
Afgekort: Arb.rb. Antwerpen, 21-03-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.