Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 februari 2013
Een klantenbeheerder van een dienstenchequebedrijf formuleerde in een e-mail, vanaf haar privéadres, grove beledigingen en racistische uitlatingen tegenover een medewerker. De e-mail kwam bij de kantoorverantwoordelijke terecht. De klantenbeheerder werd om dringende reden ontslagen, maar betwistte dat ontslag.
De arbeidsrechtbank meent dat de bewoordingen uit de e-mail niet door de beugel kunnen en een onmiskenbare racistische connotatie hebben, maar dat de feiten onvoldoende zwaarwichtig zijn om een ontslag om dringende redenen te rechtvaardigen, omdat het bedrijf andere sancties had kunnen toepassen.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 februari 2013
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.