Een kuisvrouw van Marokkaanse afkomst beklaagt er zich over dat ze op het werk gepest wordt, onder meer door haar directe baas. Na het verslag van de preventieadviseur wordt er besloten tot overplaatsing naar een andere werklocatie. De overplaatsing heeft plaats, maar niet naar de geplande locatie. Het geheel van de aangebrachte elementen doet de rechtbank besluiten dat ‘pesten op het werk’ niet mag verward worden met het uitoefenen van gezag binnen een werkrelatie. Het is daarenboven voldoende bewezen dat de werkneemster onvoldoende presteert en haar ontslag niets te maken heeft met haar klacht. Uiteindelijk spant ze een zaak in op grond van de Antiracismewet, maar die wordt afgewezen aangezien ze al meer dan één jaar ontslagen is voor ze de vordering indient.