Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016
Criterium: Gezondheidstoestand
Onderwerp: Na een arbeidsongeval was de onthaalbediende van de spoedafdeling van een ziekenhuis lange tijd afwezig. Een paar weken voor ze het werk zou hervatten, werd ze ontslagen. Volgens haar was er sprake van discriminatie vanwege haar gezondheidstoestand.
Beslissing: Volgens de rechtbank kan dat de werkgever voldoende aantonen dat het ontslag van de werkneemster niet ingegeven is door haar gezondheidstoestand, maar door haar gedrag en haar functioneren. Er is geen sprake van discriminatie.
Afgekort: Arb.rb. Antwerpen, 17-03-2016
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.