Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 13 december 2019
Een buschauffeur kampt al een hele tijd met een alcoholverslaving. De werkgever doet meerdere pogingen om de man te laten begeleiden. Niets helpt en uiteindelijk wordt de man ontslagen. Hij roept discriminerend ontslag in op grond van zijn gezondheidstoestand.
Datum: 13 december 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Volgens de rechtbank is het verschil in behandeling gerechtvaardigd, want de veiligheid van de reizigers is primordiaal. Daarnaast hebben de maandenlange afwezigheden van de chauffeur een impact op de werking van het bedrijf, dat te kampen heeft met onderbezetting.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 13-12-2019
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 13 december 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.