Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 10 september 2013
Een werknemer maakt zich blijkbaar bijzonder ongeliefd bij collega’s en directie omwille van zijn houding en gedrag ten overstaan van collega’s. Na een periode van ziekte wordt hij ontslagen. Naast een hele reeks vergoedingen roept hij tevens de anti-discriminatiewetgeving in op grond van zijn gezondheidstoestand.
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing: De arbeidsrechtbank meent na een analyse van de situatie dat hier van discriminatie geen sprake is.
Afgekort: Arb.rb. Antwerpen, 10-09-2013
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 10 september 2013
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.