Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020
Een werknemer moet opnieuw voor dezelfde kaderfunctie solliciteren als zijn bedrijf wordt overgenomen. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer. Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.
De onderneming was al jaren op de hoogte dat de werknemer chemotherapie volgde nadat er bij hem kanker was vastgesteld. De rechtbank acht de discriminatie op basis van gezondheidstoestand bewezen en veroordeelt, bij vonnis van 27 oktober 2016, de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van zes maand bruto loon.
Datum: 8 januari 2020
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheid
Beslissing:
Het arbeidshof bevestigt de uitspraak in eerste aanleg wat betreft de schadevergoeding van zes maanden, maar past het bedrag lichtjes aan gelet op andere elementen in de zaak.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 8-01-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.