Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 20 december 2023
Een man werd niet ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand, maar omwille van een vertrouwensbreuk, het weigeren van het aanvaarden van gezag en het niet respecteren van de richtlijnen. Het ontslag was dus niet discriminatoir
Datum: 20 december 2023
Instantie: arbeidshof
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: werk
Feiten
Een man werkte als industrieel ingenieur bij de Franstalige Gemeenschap. Hij werd ontslagen om volgende reden: vertrouwensbreuk wegens het achterhouden van informatie, weigering van het aanvaarden van gezag en niet respecteren van de richtlijnen waardoor de goede werking en de continuïteit van de dienstverlening ernstig wordt verstoord.
Volgens de man was er sprake van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde dat het ontslag niet discriminatoir was. Uit het feitenrelaas bleek dat het ontslag verband hield met de attitude van de man. Hij respecteerde de richtlijnen die vanuit zijn hiërarchie werden gegeven niet en weigerde om documenten over te maken aan zijn directrice. Er was dus wel degelijk sprake van een vertrouwensbreuk. De man kon volgens het arbeidshof geen feiten aanvoeren die konden wijzen op een vermoeden van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Luik, afd. Neufchâteau, 20-12-2023 – rolnummer 2022/AU/44
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 20 december 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.