Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 mei 2018
Een bediende met een hoorapparaat meent sinds een aantal maanden dat zijn werkgever hem belaagt. De werkgever meent daarentegen dat het werk van de bediende niet voldoet, dat er weinig implicatie is bij de werkzaamheden en dat er sprake is van desinteresse. Na een incident wordt de bediende om dringende reden ontslagen.
Wanneer zijn hoorapparaat defect is, vraagt de bediende om de volgende voormiddag vrijgesteld te worden van dienst voor de herstelling. De overste weigert en zegt dat hij daarvoor verlof moet nemen. De bediende komt niet opdagen en wanneer dit hem verweten wordt, valt hij zijn overste aan.
Datum: 13 mei 2019
Instantie: arbeidshof Luik
Criterium: handicap
Beslissing:
Aangaande de weigering van redelijke aanpassingen meent het Hof dat het defect een uitzonderlijke gebeurtenis is. Gelet hierop oordeelt het Hof dat, hoewel een defect aan het hoorapparaat natuurlijk een link heeft met de handicap, dit zo zelden gebeurt dat een bijzondere procedure niet nodig is en de gewone regels inzake afwezigheid omwille van medische redenen perfect konden toegepast worden. De bediende beschikte overigens over andere mogelijkheden, zoals verlof nemen in de voormiddag of een afspraak maken in de vooravond.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof Luik, 13-05-2019
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 mei 2018
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro