Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 11 september 2018
Een vrouw van 52 solliciteert voor een job als secretaresse. De werkgever geeft haar te kennen dat er eerder gezocht wordt naar een kandidaat tussen de 35 en 45 jaar.
Op 9 september 2016 oordeelde de arbeidsrechtbank van Luik dat er wel degelijk sprake was van discriminatie, maar dat er bij gebrek aan loon enkel een schadevergoeding ter waarde van 1.300 euro kon toegekend worden en dat het slachtoffer dus geen aanspraak kon maken op de vergoeding gelijk aan 6 maanden loon.
Datum: 11 september 2018
Instantie: Arbeidshof Luik
Criterium: leeftijd
Beslissing:
Het Arbeidshof bevestigt dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van leeftijd en dat de schadevergoeding moet overeenkomen met 6 maanden loon. De tussenkomst van Unia werd ontvankelijk maar niet gegrond verklaard.
Afgekort: Ahof.Luik, 11-09-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 11 september 2018
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.