Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 12 februari 2020
Omwille van de werkdruk vinden in een bedrijf spontane werkonderbrekingen plaats. Een kandidaat personeelsafgevaardigde krijgt omwille van zijn gedrag, en als enige van zijn team, meermaals een sanctie opgelegd.
Bij vonnis van 9 januari 2019 oordeelde de Arbeidsrechtbank te Gent dat zijn uiteindelijk ontslag wel degelijk te wijten was aan zijn gedrag en niet aan zijn syndicale overtuiging.
Datum: 12 februari 2020
Instantie: Arbeidshof Gent
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
Het Arbeidshof besluit na grondig onderzoek van de feiten dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof. Gent, 12-02-2020
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 12 februari 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.