Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 27 juni 2023
Wanneer een ontslag gebaseerd is op discriminatoire redenen en op andere redenen, dan wordt de discriminatie niet ‘geneutraliseerd’ door die andere redenen. Die andere redenen hebben wel een invloed op de forfaitaire schadevergoeding die in dit arrest herleid wordt tot drie maanden brutoloon.
Datum: 27 juni 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: werk
De feiten
Een vrouw werkte bij een gemeentelijke administratie. Ze kwam regelmatig te laat op het werk omwille van grote wegenwerken. Ze mocht op dinsdag en donderdag om 10 uur starten, maar zelfs dan kwam ze nog te laat. Op de andere dagen kwam ze vaak na 9 uur toe op het werk. De vrouw was ook een tijdje in ziekteverlof. Tijdens dat ziekteverlof werd de arbeidsovereenkomst stopgezet omwille van 'afwezigheden om medische redenen en laattijdige aankomsten op de werkplek die de goede werking van de dienst verstoren'.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde, anders dan de arbeidsrechtbank, dat er sprake was van een discriminatoir ontslag op grond van de gezondheidstoestand. Tijdens de ontslagprocedure werd verschillende keren verwezen naar de gezondheidstoestand van de vrouw. De werkgever kon het vermoeden van discriminatie dat daaruit volgde niet weerleggen.
De vrouw was ook ontslagen omdat ze regelmatig te laat kwam. Maar, zo stelde het arbeidshof, “wanneer de werkgever, naast het ontslag dat gesteund is op discriminatoire redenen, ook andere redenen had om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan wordt de discriminatie daardoor niet ‘geneutraliseerd’.”
Die andere redenen hebben wel een repercussie op de forfaitaire schadevergoeding. Het arbeidshof stelde dat de vrouw wist dat er grote wegenwerken waren. Ze had zich daarom zo moeten organiseren dat ze tijdig het werk kon bereiken. De wegenwerken mochten geen excuus zijn om regelmatig te laat te komen. Het ontslag was ook op andere motieven gebaseerd en daarom werd de forfaitaire schadevergoeding herleid tot drie maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 27-6-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 27 juni 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.