Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 februari 2022
Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.
![](/files/Beelden/Iconen/Icons_Page_Carrousel-14_1.png)
Datum: 22 februari 2022
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing
Het arbeidshof gaat na of het slachtoffer feiten aanvoert die doen vermoeden dat er sprake was van discriminatie. De chronologie van de feiten lijkt er volgens het arbeidshof op te wijzen dat de ongunstige behandeling werd ingegeven door ongeoorloofde motieven. Vervolgens gaat het arbeidshof na of de werkgever kan bewijzen dat er geen discriminatie is geweest. Er werden door de werkgever belangrijke inspanningen geleverd om de vrouw te re-integreren. Het arbeidshof besluit dat de vrouw niet werd gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand, maar dat de voorwaarden die de vrouw stelde, maakten dat geen functie kon worden aangeboden die aan alle gewenste criteria voldeed.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 22-02-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 februari 2022
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.