Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 september 2020
Volgens het arbeidshof kan de forfaitaire schadevergoeding wegens discriminatie uit de antidiscriminatiewet niet worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag uit CAO nr. 109.
Datum: 21 september 2020
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een man wordt ontslagen en als reden wordt opgegeven: “wegens langdurige ziekte en het feit dat veel leugens worden gezegd tegen ander personeel, opstoken, enz.”
De man vraagt een vergoeding op basis van de antidiscriminatiewet (discriminatie op basis van de gezondheidstoestand) en op basis van artikel 9 van CAO nr. 109 (kennelijk onredelijk ontslag).
Beslissing
De forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon op grond van de antidiscriminatiewet wordt toegekend.
Artikel 9, § 3 van CAO nr. 109 bepaalt evenwel: “de schadevergoeding is niet cumuleerbaar met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen wordt betaald.”
Het Arbeidshof oordeelt dat de forfaitaire schadevergoeding die wordt toegekend op grond van de antidiscriminatiewet een vergoeding is die “verschuldigd is door de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst”. Bijgevolg kan de man geen aanspraak meer maken op een forfaitaire schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag op basis van CAO nr. 109.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 21-9-2020 – rolnummer 2018/AB/718
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 september 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.