Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 april 2023
Na een arbeidsongeval is een man langdurig afwezig. Hij wordt vervolgens ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir was.
Datum : 5 april 2023
Instantie : arbeidshof Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
De feiten
Een man is operationeel site manager. In 2016 heeft hij een arbeidsongeval, waarna hij langdurig afwezig is. Ongeveer veertien maanden na het arbeidsongeval wordt hij ontslagen.
Beslissing
- Het arbeidshof oordeelde dat er een vermoeden was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Het bedrijf moest dus aantonen dat er geen discriminatie was. Na een gedetailleerde analyse van de stukken besloot het arbeidshof, anders dan de arbeidsrechtbank dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
- Het bedrijf kon niet aantonen dat het ontslag objectief gerechtvaardigd was door een legitiem doel en dat de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk waren.
- Het arbeidshof kende de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 05-04-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 april 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.