Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 oktober 2022
De Wet op de arbeidsovereenkomsten en de Antidiscriminatiewet vullen elkaar aan. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan wegens ziekte. Maar indien de opzegging van de arbeidsovereenkomst ingegeven is door de gezondheidstoestand van de werknemer, dan is ze strijdig met de Antidiscriminatiewet.
Datum: 3 oktober 2022
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een tennisclub ontsloeg een barman na herhaalde afwezigheden wegens ziekte. Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelde het arbeidshof dat het ontslag ingegeven was door de gezondheidstoestand van de man en dat er sprake was van directe discriminatie.
Beslissing
In de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan wegens ziekte (art. 31, § 1; 38 § 1-2 en 39, § 1 Wet arbeidsovereenkomsten). Deze bepaling laat echter niet toe om, in strijd met de Antidiscriminatiewet, een werknemer te ontslaan omwille van zijn gezondheidstoestand. De bepalingen uit de Antidiscriminatiewet en de Wet op de arbeidsovereenkomsten zijn wat dat betreft niet in strijd met elkaar, maar vullen elkaar aan.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 3-10-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 oktober 2022
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.