Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 april 2023
Het arbeidshof herleidt een schadevergoeding voor ontslag om discriminatoire redenen op grond van de gezondheidstoestand tot drie maanden brutoloon.
Datum: 26 april 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een kok bracht een ziektebriefje binnen (voor tien dagen) en werd op dezelfde dag ontslagen. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag was ingegeven door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank kende een schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde eveneens dat het ontslag van de kok was ingegeven door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand, maar meende dat hij ook zonder het ziektebriefje zou zijn ontslagen. De prestaties van de kok voldeden niet aan de verwachting en de werkgever had sowieso de intentie om hem te ontslaan. De schadevergoeding werd herleid tot drie maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 26-4-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 april 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.