Arbeidshof Brussel (Franstalig), 23 mei 2022
Een man solliciteert spontaan bij een maatwerkbedrijf en krijgt een positief antwoord. Maar toen het maatwerkbedrijf even later vernam dat de man in een psychiatrisch ziekenhuis verbleef, werd de belofte om hem aan te werven meteen verbroken. Doordat zijn moeder was overleden, kon de man niet alleen in het ouderlijk huis blijven wonen en werd hij, in afwachting van een definitieve verblijfplaats, tijdelijk ondergebracht in een psychiatrisch ziekenhuis. De arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van directe discriminatie op grond van handicap.
Datum: 23 mei 2022
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: handicap
Beslissing
Het arbeidshof volgt het oordeel van de arbeidsrechtbank en meent ook dat er sprake is van directe discriminatie op grond van handicap. Er waren voldoende elementen die een vermoeden van discriminatie op grond van handicap aantoonden. Het maatwerkbedrijf kon dit vermoeden niet weerleggen (artikel 30 Antidiscriminatiewet). De man kon daardoor aanspraak maken op een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon (artikel 16, § 2, 2° Antidiscriminatiewet).
Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat er geen verbrekingsvergoeding kon worden toegekend, omdat er slechts een belofte tot aanwerving was en nog geen arbeidsovereenkomst.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 23-05-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 23 mei 2022
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro