Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 april 2023
Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens een burn-out. Uit de chronologie van de feiten leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af. Dit vermoeden kon niet worden weerlegd door de werkgever.
Datum: 18 april 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een vrouw werkte in een kinderdagverblijf, deeltijds als directrice en deeltijds als verpleegkundige. Ze was enkele maanden afwezig wegens een burn-out. Ze werd tijdens haar afwezigheid ontslagen. Ze kreeg een ontslagbrief waarin haar allerlei zaken werden verweten.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde in eerste aanleg dat het ontslag gebeurde om discriminatoire redenen op grond van de gezondheidstoestand van de vrouw.
Volgens het arbeidshof wees de chronologie van de feiten op een vermoeden van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand van de vrouw. De werkgever kon dit vermoeden niet weerleggen. In de ontslagbrief werden allerlei zaken verweten aan de vrouw. Maar het betrof zaken die gebeurden tijdens haar afwezigheid of zaken die niet tot haar verantwoordelijkheid behoorden.
Het arbeidshof bevestigde het vonnis van de arbeidsrechtbank en kende de vrouw een schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 18-4-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 april 2023
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.