Arbeidshof Brussel (Franstalig), 17 april 2023
Een vermoeden van discriminatie kan prima facie afgeleid worden uit de chronologie van de feiten.
Datum: 17 april 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
De chronologie van de feiten in deze zaak is als volgt:
- Een man werd ontslagen op 2 september met een opzegperiode van 7 weken die begon te lopen vanaf 7 september.
- Op 8 oktober werd de man arbeidsongeschikt wegens ziekte (tot 18 oktober).
- Op 9 oktober verbrak de onderneming de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde dat uit de chronologie van de feiten prima facie een vermoeden van discriminatie kon worden afgeleid. Het bedrijf kon dit vermoeden niet weerleggen. De man kreeg de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon wegens directe discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Uit de chronologie van de feiten bleek volgens het arbeidshof dat het ontslag op 2 september niets te maken had met de gezondheidstoestand van de werknemer. Het feit dat de onderneming op 9 oktober de arbeidsovereenkomst verbrak, één dag na het indienen van een certificaat wegens arbeidsongeschiktheid, deed prima facie vermoeden dat er sprake was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 17-04-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 17 april 2023
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.