Arbeidshof Brussel (Franstalig), 1 maart 2023
Een bedrijf kon niet aantonen dat het niet mogelijk was om in redelijke aanpassingen te voorzien voor een chauffeur die getroffen was door de ziekte van Verneuil en werd veroordeeld voor discriminatie op basis van handicap.
![](/files/Beelden/Iconen/00-Untitled-1-03.png)
Datum: 1 maart 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: handicap
De feiten
Een man werkte als chauffeur bij een bedrijf dat beton produceert. Nadat bij hem de ziekte van Verneuil werd vastgesteld, was de man verschillende malen afwezig. Hij werd uiteindelijk ontslagen.
De man had nochtans voorgesteld om hem tijdelijk een andere functie te laten uitvoeren. Er werd hem een functie voorgesteld waarvoor hij geen geschikt brevet had en een functie die nog zwaarder was dan die van chauffeur. Een andere chauffeur in het bedrijf, die een ongeval had gehad, werd tijdelijk tewerkgesteld bij de klantendienst. De chauffeur had voorgesteld om ook hem tijdelijk bij de klantendienst te laten werken, maar dat werd zonder opgave van reden geweigerd.
Beslissing
De ziekte vormde volgens het arbeidshof een handicap. De chauffeur had voldoende feiten aangevoerd die een vermoeden van discriminatie aantoonden, namelijk dat de werkgever weigerde om te voorzien in redelijke aanpassingen.
Het bedrijf kon niet aantonen dat het niet mogelijk was om in redelijke aanpassingen te voorzien voor de chauffeur. Bijgevolg kon hij aanspraak maken op de forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 1-3-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 1 maart 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro