Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 januari 2019
Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslaan. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak_1.png)
Datum: 9 januari 2019
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het arbeidshof daarentegen meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoir ontslag, zowel op grond van de huidige als van de toekomstige gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof. Brussel, 9-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 januari 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.