Arbeidshof Brussel, 9 februari 2021
Een consulente in sociale wetgeving is meer dan een jaar afwezig waarbij ze niet ingaat op de contactpogingen van haar werkgever per telefoon of e-mail. Uiteindelijk wordt ze ontslaan omdat haar afwezigheid het werk ontregelt en ze haar taak niet meer terdege kan opnemen door de evolutie van de sociale wetgeving.
Datum: 9 februari 2021
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Hof bevestigt de uitspraak van de arbeidsrechtbank te Brussel dd. 22 oktober 2019 en verklaart de vordering van de werkneemster ongegrond. De werkgever heeft nooit verwezen naar de gezondheidstoestand bij het ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 9-02-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 9 februari 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.