Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 9 december 2016
Een handelsvertegenwoordiger meent dat zijn werkgever eenzijdig zijn arbeidsovereenkomst gewijzigd heeft. In de loop der jaren is zijn werkregio verschillende keren veranderd en bij de laatste wijziging werd zijn klantenbestand overgedragen aan een andere vertegenwoordiger.
Dit laatste is volgens hem een discriminatie op grond van leeftijd.
Criterium: leeftijd
Datum: 9 december 2016
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Het Arbeidshof geeft de man op vele vlakken gelijk, maar niet wat betreft de discriminatie. Er wordt onvoldoende aangetoond (enkel een passage in de conclusie in eerste aanleg dat verder in de procedure nooit wordt hernomen) dat er een mogelijk verband is tussen leeftijd en prestaties. Overigens twee jongere collega’s zagen ook hun klantenbestand overgedragen worden.
Afgekort: A.Hof.Brussel, 9-12-2016
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 9 december 2016
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.