Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 8 april 2016
Een man meent onterecht behandeld te zijn omwille van zijn seropositiviteit en wanneer hij ontslagen wordt stapt hij naar de arbeidsrechtbank. Bij vonnis van 5 september 2014 wordt zijn vordering afgewezen. In zijn beroepsbesluiten roept hij pesten in omwille van zijn seropositiviteit en discriminatie op grond van zijn seksuele geaardheid.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Criterium : seksuele geaardheid – gezondheidstoestand
Datum : 8 april 2016
Instantie : Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Het Arbeidshof verwerpt beide argumenten. Aangezien de ontslagen werknemer zich niet beroepen heeft op de anti-discriminatiewetgeving, kan hij ook geen aanspraak maken op het mechanisme van de verdeling van bewijslast. Hij moet dus zelf het pesten en de discriminatie bewijzen maar brengt daartoe onvoldoende elementen aan.
Afgekort: AHof Brussel, 8-04-2016
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 8 april 2016
Curia : databank rechtspraak - rechtstechniek
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.