Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2018
Een arbeider met diabetes wordt ontslaan, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 7 mei 2018
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
Het Arbeidshof meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoire behandeling: ondanks zijn gezondheidstoestand moest de man dezelfde regels naleven als zijn collega's. De vraag om redelijke aanpassingen daarentegen dateert van voor de wetgeving van 2003 en werd daarna niet meer opnieuw ter sprake gebracht. De wijziging van werklocatie na de klacht wegens discriminatie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en dus een nadelige maatregel in de zin van artikel 23 van de ordonnantie.
Unia was geen partij.
Afgekort: Arb.Hof Brussel, 7-05-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2018
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro