Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 7 januari 2013
Een inpakster wordt ontslagen wegens ‘veelvuldige’ afwezigheid omwille van ziekte. Haar afwezigheid was te wijten aan pogingen om zwanger te geraken met medische bijstand. In eerste aanleg stelt de arbeidsrechtbank te Brussel, bij vonnis van 27 december 2011, haar in het ongelijk. Ze stelt hoger beroep in om het willekeurig ontslag aan te vechten.
Criterium: ziekte
Beslissing: Het Arbeidshof geeft de vrouw gelijk en meent dat er inderdaad sprake is van willekeurig ontslag. De beslissing wordt niet genomen op grond van de anti-discriminatiewetgeving maar is interessant wegens de invulling van ‘langdurige afwezigheid’ wegens ziekte.
Afgekort: AHof Brussel, 7-01-2013
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 7 januari 2013
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.