Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 4 oktober 2011
De arbeidsrechtbank te Brussel had, bij vonnis van 18 maart 2010, besloten dat er sprake was van discriminatie op grond van politieke overtuiging in het kader van het ontslag van een werknemer, lid van een bepaalde politieke partij, door een vakbond.
Het Arbeidshof analyseert het conflict tussen grondrechten dat in deze zaak voorligt. Volgens het Hof is de vakbond wel degelijk een identiteitsgebonden onderneming. De ontslagen werknemer had door zijn functie toegang tot het hele informaticasysteem. Hij heeft misschien wel zijn lidmaatschap opgezegd bij de politieke partij in kwestie maar dit betekent niet dat hij het gedachtegoed niet meer zou genegen zijn. Zijn ontslagbrief stelt immers: “Onder grote druk zie ik mij genoodzaakt…”.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 4 oktober 2011
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.