Arbeidshof Brussel (Franstalig), 30 juli 2012
Een werknemer van de MIVB wordt gepest op het werk vanwege zijn Marokkaanse afkomst. De MIVB neemt een aantal maatregelen; ze brengt de werknemer onder meer in een andere dienst onder. Maar vanwege zijn gezondheidstoestand is hij vaak afwezig, en uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Enerzijds meent het hof dat er geen sprake is van willekeurige afdanking, aangezien de MIVB alles heeft gedaan om haar werknemer te hulp te komen. Anderzijds is er volgens het hof wel degelijk sprake van pesten op het werk, wat valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever: op basis daarvan kent het aan het slachtoffer een morele schadevergoeding toe.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 30 juli 2012
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.