Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 november 2016
De melder werkt als informaticus in een bedrijf. Hij wordt verkozen in de Bedrijfsraad. Een paar maanden later wordt hij ontslagen in het kader van een herstructurering van zijn dienst. Hij is van mening dat zijn ontslag gebaseerd is op zijn syndicale overtuiging, en vraagt de staking van de gevolgen van zijn ontslag. In eerste aanleg beschouwt de arbeidsrechtbank zijn eis als onontvankelijk.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Criterium: syndicale overtuiging
Datum: 3 november 2016
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing: Het Arbeidshof oordeelt dat de daad waarvan staking gevraagd wordt – het ontslag – reeds definitief voltooid is: de werkgever heeft duidelijk en op geldige wijze laten weten dat de melder ontslagen was, met onmiddellijke inwerkingtreding van de beslissing. Er is dus geen staking meer mogelijk. Om die reden verklaart het Hof de eis zonder voorwerp.
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 november 2016
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.