Arbeidshof Brussel, 3 februari 2022
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
![](/files/Beelden/Iconen/09-Rechtspraak.png)
Datum: 3 februari 2022
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: arbeid
Beslissing:
Zoals in eerste aanleg, meent het Hof dat het doel van de gemeente, de goede werking van de dienst, legitiem is.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 3-02-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 3 februari 2022
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.