Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 januari 2019
Een werknemer die een letsel heeft aan zijn rechterhand wordt aangeworven om te werken in een bepaalde afdeling van een onderneming. De hoeveelheid werk binnen dit departement neemt af en de jongste werknemers worden overgeplaatst naar een andere afdeling. In die andere afdeling is er een redelijke aanpassing op grond van de handicap van de werknemer nodig. Er wordt hem een aangepaste werkpost voorgesteld, maar de dag erna is hij arbeidsonbekwaam. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 28 januari 2019
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
Er kan niet gesproken worden van weigering van redelijke aanpassing, aangezien de overplaatsing naar een andere afdeling, die nadelig kon zijn voor de werknemer, gebeurde op grond van zijn leeftijd en niet op grond van zijn handicap. Daarenboven was hem minstens één aangepaste werkpost voorgesteld, die hij weigerde.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 28-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 januari 2019
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro