Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
Een man werkt al een hele tijd als voltijdse buschauffeur. Maar het bedrijf herstructureert en behoudt chauffeurs die deeltijds werken, daarbij tevens rekening houdend met hun anciënniteit. De man is akkoord om te werken als bagagist. Maar hij krijgt gezondheidsproblemen en wordt uiteindelijk omslagen omwille van overmacht.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 25 september 2017
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Hof sluit de toepassing van de antidiscriminatiewetgeving uit, omdat een degelijke fysieke conditie voor de job een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste vormt. Daarbij komt nog dat ook als men de situatie als handicap zou kunnen beschouwen, er geen sprake is van weigering van redelijke aanpassing. Het was gewoon onmogelijk om de man opnieuw als chauffeur aan de slag te laten gaan, gelet op de doorgevoerde herstructurering.
Afgekort: AHof Brussel, 25-09-2017
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.