Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 september 2014
Criterium : Racisme
Thema : Een vrouw van Turkse afkomst solliciteerde voor een job bij een reisagentschap. Ze werd niet geselecteerd; later slaagde ze erin een schriftelijk bewijs terug te vinden met de reden van de weigering. Bij een tweede sollicitatie bij het bedrijf, dit keer voor een andere job, werd ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verliep echter bijzonder moeilijk en uiteindelijk werd ze ontslagen.
Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel van 3 september 2012: die meende dat er wel degelijk sprake was van discriminatie bij de eerste sollicitatie, maar dat er geen sprake was van pesterijen vanwege de afkomst van vrouw, noch van discriminatie bij haar ontslag. Het arbeidshof is wel strenger wat betreft de verantwoordelijkheid van de personen die discriminatoire daden gesteld hebben.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 september 2014
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.