Arbeidshof Brussel, 18 februari 2020
Een verkoopster is regelmatig afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen omdat haar afwezigheid de organisatie van het bedrijf zou belemmeren.
![](/files/Beelden/Iconen/2017_Icon-Gezondheidstoestand_10.jpg)
Datum: 18 februari 2020
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Na een grondige analyse van het begrip ‘gezondheidstoestand’ en de vaststelling dat er reeds vervangingen aan de gang waren nog voor de verkoopster afwezig was, beslist het Arbeidshof dat er sprake is van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 18-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 18 februari 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.