Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 november 2015
Criterium : Gezondheidstoestand
Thema : Een man gaat aan de slag als filiaalmedewerker in een warenhuis. Dit is een polyvalente job waarbij ook zwaardere fysieke taken bij te pas komen. Na 16 jaar krijgt hij zware hartproblemen waardoor hij enkel nog twee dagen per week aan de kassa kan werken. Deze twee dagen worden verplaatst naar minder drukke dagen en zijn collega’s vinden het maar niets dat hij niet inspringt voor andere taken. De man stapt naar de arbeidsrechtbank om de verbreking van zijn overeenkomst te horen uitspreken en hij beroept zich eveneens op de pestwet. Op 1 december 2014 wordt zijn vordering ongegrond verklaard.
Beslissing: Het Hof meent dat er onvoldoende elementen zijn om een verbreking van de arbeidsovereenkomst ten laste van de werkgever uit te spreken. Dit aspect van de vordering is dus ongegrond. Daarentegen worden de pesterijen en de discriminatie aanvaard zodat de man een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden verkrijgt.
Afgekort: Arb.Hof Brussel, 17-11-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 november 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.