Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 januari 2017
Een dame gaat aan de slag bij een vzw als bediende hulpverlener en wordt in 2008 coördinator. In 2010 is ze meer dan 3 maanden ziek, in 2011 is ze zwanger en in 2012 kampt ze met een burn-out. Ze vecht haar ontslag aan en krijgt bij vonnis van 15 januari 2015 gelijk van de Brusselse arbeidsrechtbank. In de beroepsbesluiten komt het argument ‘discriminatie’ aan bod.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Criterium: gezondheidstoestand
Datum: 17 januari 2017
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing:
Het Arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand, aangezien de vrouw zelf de wens reeds had geformuleerd om geen coördinator meer te zijn maar om opnieuw te werken als hulpverlener. Handicap is geen hanteerbaar criterium, aangezien het een ziekte betreft waarvan de beëindiging in het vooruitzicht is.
Afgekort: A.Hof Brussel, 17-01-2017
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 januari 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.