Arbeidshof Brussel (Franstalig), 14 januari 2015
Vier informatici worden ontslagen. Eén van hen genoot van een beschermd statuut op grond van zijn syndicale overtuiging. Hij kan evenwel enkel aanspraak maken op de vergoedingen voorzien in de betrokken CAO, terwijl de drie anderen kunnen genieten van onderhandelde voordelen.
Datum: 14 januari 2015
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
Op grond van alle elementen en stukken in het dossier komt het Arbeidshof tot het besluit dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof.Brussel, 14-01-2015
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 14 januari 2015
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.