Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Datum: 27 maart 2023
Instantie: arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: werk
De feiten
Op 1 januari 2020 trad een vrouw in dienst van een NV als HR-coördinator. Vanaf 19 oktober 2020 was ze arbeidsongeschikt wegens ziekte. Op 4 mei 2021 werd ze ontslagen.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde, in navolging van de arbeidsrechtbank, dat de vrouw geen feiten kon aanvoeren die deden vermoeden dat ze werd ontslagen omwille van haar gezondheidstoestand. Het ontslag situeerde zich in een periode van arbeidsongeschiktheid, maar dat volstond niet als een feit dat discriminatie deed vermoeden. Niets belet, aldus het arbeidshof, een werkgever immers om een werknemer te ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Het arbeidshof kende wel een vergoeding toe wegens kennelijk onredelijk ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Antwerpen, afd. Hasselt, 27-03-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.