Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017
Een buschauffeur vangt zijn werkzaamheden aan in 2005. In de loop van 2011 en 2012 is hij meerdere keren arbeidsongeschikt. In 2013 is hij vier maanden afwezig omwille van een arbeidsongeval. Hij hervat het werk en wordt ontslagen.
Datum: 6 juni 2017
Instantie: Arbeidshof Antwerpen (Unia was geen partij)
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Arbeidshof oordeelt dat er wel degelijk een aantal feiten aangevoerd worden die een discriminatie doen vermoeden, en dat de werkgever er niet in slaagt deze vermoedens te weerleggen.
De werkgever roept in dat de antidiscriminatiewet enkel spreekt over huidige of toekomstige gezondheidstoestand, terwijl de man werd ontslagen om zijn ziekteverleden dat de dienst ontwrichtte. Het Arbeidshof reageert dat CAO nr. 95 dd. 20 oktober 2008 het ziekteverleden in alle fasen van de arbeidsrelatie betreft.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.