Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 maart 2018
Een buschauffeur werd destijds ontslagen omwille o.a. van zijn veelvuldige afwezigheden door ziekte. De arbeidsrechtbank stelde hem in het gelijk: het ontslag was discriminerend. Een paar jaar later postuleert hij opnieuw als buschauffeur bij dezelfde werkgever. De sollicitatieprocedure wordt na een paar proeven stopgezet. De kandidaat chauffeur vermoedt dat zijn gezondheidssituatie de reden hiervoor is.
Datum: 20 maart 2018
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het Arbeidshof besluit dat de eiser geen enkel element aanvoert dat wijst op een mogelijke implicatie van zijn gezondheidstoestand. De man wordt afgewezen.
Afgekort: Ahof. Antwerpen, 20-03-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 maart 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.