Arbeidshof Antwerpen, 17 mei 2021
Een klusjesman, werkzaam op een camping, wordt bij een herstructurering ontslagen tijdens een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Zijn collega mag blijven en in de nieuwsbrief van de camping wordt verwezen naar zijn gezondheidstoestand.
![](/files/Beelden/Iconen/09-Rechtspraak.png)
Datum: 17 mei 2021
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Thema:
Een klusjesman, werkzaam op een camping, wordt bij een herstructurering ontslagen tijdens een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Zijn collega mag blijven en in de nieuwsbrief van de camping wordt verwezen naar zijn gezondheidstoestand.
Beslissing:
Het Hof is de mening toegedaan dat er geen verband is tussen het ontslag en zijn gezondheidstoestand. De collega die mocht blijven, zou kunnen aanspraak maken op een hogere opzegvergoeding. De job werd wel degelijk uitbesteed aan een extern bedrijf en de verwijzing in de nieuwsbrief was enkel een verklaring waarom hij al een tijdje niet meer te zien was op de camping.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Antwerpen, 17-05-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, 17 mei 2021
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.