Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 16 januari 2019
Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail. Daarin staat: “Doe maar A. Weer zo nen buitenlandse naam”. Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf te moeten vaststellen “dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken” en dat ze vaak meer kosten aan ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen.
Datum: 16 januari 2019
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: nationale en/of etnische afstamming
Beslissing:
Uit de feiten en stukken blijkt onmiskenbaar en ondubbelzinnig dat nationale en/of etnische afstamming meespeelde in het sollicitatieproces. Bovendien hanteert het bedrijf negatieve vooroordelen en veralgemeningen met betrekking tot de Marokkaanse en/of Arabische afstamming.
Unia was partij bij de zaak.
Afgekort: AHof. Antwerpen, 16-01-2019
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 16 januari 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.