Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 15 januari 2019
Een inpakster die lange tijd afwezig was wegens ziekte, wil het werk hervatten in een deeltijds regime maar wordt ontslagen. Ze roept discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak_1.png)
Datum: 15 januari 2019
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie, omdat de werkgever op een bepaald ogenblik zelf een deeltijds regime had voorgesteld. De inpakster werd ontslagen omdat er, gelet op de duur van haar afwezigheid, een vervanger was aangeworven.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Ahof.Antwerpen, 15-01-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 15 januari 2019
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
In deze bijdrage analyseren we de rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk. Vooreerst gaan we na welke grenzen in een werkcontext kunnen worden gesteld aan de vrije meningsuiting. We bekijken zowel de algemene grenzen die doorwerken in de werkcontext als de specifieke grenzen die eigen zijn aan de werkcontext. Daaruit blijkt dat er in een werkcontext meer begrenzingen mogelijk zijn aan de vrije meningsuiting dan in het gewone openbare leven. Daarna gaan we na in welke mate racistische en andere haatdragende uitlatingen op sociale media beschermd worden als onderdeel van het privéleven.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.