Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 11 juli 2018
Een werknemer staakt en wordt de dag daarna ontslaan. De werkgever verwijt hem zijn negatieve houding, slordigheden bij het uitvoeren van zijn werk en het feit dat hij niet verwittigd heeft dat hij zou staken terwijl er voor die dag afspraken met klanten waren gemaakt. De man roept discriminatie in op grond van syndicale overtuiging.
![](/files/Beelden/Iconen/rechtspraak.png)
Datum: 11 juli 2018
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
De werknemer voert geen enkel element aan die wijst op een discriminatoir ontslag. De brief van de werkgever toont dit evenmin aan.
Afgekort: Ahof.Antwerpen, 11-07-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 11 juli 2018
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.