Zoek Beslissing
Rechtbank van eerste aanleg Leuven, 6 september 2018
Een verhuurder weigert systematisch te huren aan personen die leven van een vervangingsinkomen (werklozen, zieken, steuntrekkenden). Hij weigert eerst om in dialoog te gaan en komt pas na een tweede officiële ingebrekestelling over de brug met een antwoord dat een genuanceerder licht werpt op de situatie. De partijen komen tot een minnelijk akkoord.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwepren, 25 juni 2018
De beklaagde wordt vervolgd voor belaging met racistische motieven, het aanzetten tot haat ten opzichte van de Joodse gemeenschap en voor vernieling van religieuze Joodse symbolen aan de toegangsdeuren van gebouwen en het bekrassen van toegangsdeuren van synagogen, een school en privégebouwen.
Hof van Cassatie, 11 juni 2018
In 2009 merkt een man jobaanbiedingen op die zeer strikte leeftijdsvoorwaarden opleggen. De man in kwestie heeft geen interesse voor de jobs, maar meldt de feiten wel aan de VDAB en Unia. In de loop van de procedure wordt de vordering van Unia als niet-ontvankelijk beschouwd wegens gebrek aan toestemming van een slachtoffer.
Hof van beroep Gent, 5 juni 2018
Een immokantoor stelt geen gunstig gevolg te kunnen verlenen aan een vraag aangezien de betrokken familie, als erkende vluchtelingen, niet over een Belgische identiteitskaart beschikt.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 9 mei 2018
Enkele meerderjarige studenten van een hogeschool reageren op het verbod in het huishoudelijk reglement om een hoofddoek te dragen.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 27 april 2018
Naast wapenbezit wordt een man eveneens vervolgd voor inbreuken op de negationismewet van 23 maart 1995. In de refter van zijn werkgever heeft hij immers gesteld dat Hitler nog te braaf was en het vergassen van joden slechts een detail was in de geschiedenis. Iemand heeft dit gefilmd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 9 maart 2018
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
Arbeidshof Luik, afdeling Namen, 12 oktober 2017
Een man postuleert voor een job als rijinstructeur in een autorijschool. Na een eerste onderhoud ontvangt hij een bericht waarin hem wordt medegedeeld dat zijn uiterlijk niet past en waarbij hem tevens gevraagd wordt of hij er al aan gedacht heeft gewicht te verliezen. De arbeidsrechtbank meent, bij vonnis van 20 juni 2016 dat er wel degelijk sprake is van discriminatie en kent een schadevergoeding van zes maanden toe.
Hof van Cassatie, 9 oktober 2017
Het Hof van Cassatie verbreekt het arrest van het Antwerpse arbeidshof van 23 december 2011. Het arbeidshof oordeelde eerder dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform.
Correctionele rechtbank Waals-Brabant, 3 oktober 2017
Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om twee dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij.
Volg ons op onze sociale media