Bij een banale woordenwisseling aan de kassa van een grootwarenhuis begint een vrouw zwaar racistische beledigingen te uiten ten aanzien van een andere klant. Het slachtoffer krijgt ook nog winkelwaar naar het hoofd geslingerd.

Een vakbond schrijft een vacature uit voor systeemcoördinator. De kandidaat moet aanspreekpunt zijn voor alle informaticaproblemen, vormingen geven, pc’s en printers installeren, interne en intranetsites beheren.

Een opvangcentrum voor asielzoekers verspreidt folders bij de buurtbewoners voor een opendeurdag. Een man die de folder thuis had ontvangen voorziet deze van een commentaar met racistische connotatie en faxt hem, vanuit het bedrijf waar hij werkzaam is, ongeadresseerd terug naar het opvangcentrum. Hij wordt ontslagen om dringende reden aangezien hij indruist tegen de waarden van het bedrijf en het imago van het bedrijf schade heeft toegebracht. Het Hof meent dat voldaan is aan de veresiten van artikel 444 van het Strafwetboek, een ongeadresseerde fax kan immers bij verschillende mensen terechtkomen. Het ontslag om dringende reden was gerechtvaardigd.

Een lerares wiskunde in het secundair onderwijs van de Stad Charleroi had gedurende twee jaar les gegeven met haar hoofddoek. Bij een nieuwe aanstelling, met verspreid uurrooster over drie scholen, verbieden de drie directies haar het dragen van de hoofddoek. Ze beroepen zich hiervoor op de neutraliteit die inherent is aan het officieel gesubsidieerd onderwijs (Decreet van 17 december 2003).

Een havenarbeidster uit het logistieke contingent, diabetespatiënte Mellitus I type, wordt medisch gezien niet geschikt verklaard door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, om over te stappen naar het algemeen contingent. Binnen dit algemeen contingent ambieerde ze een job als containermarkeerder. Er wordt beroep gedaan op de antidiscriminatiewetgeving. Vooreerst merkt de rechtbank op dat het slachtoffer voldoende feiten aanbrengt waaruit een mogelijke discriminatie blijkt. Vervolgens gaat de rechtbank na of het gaat om een mogelijke discriminatie op grond van handicap dan wel op grond van huidige of toekomstige gezondheidstoestand. De vordering van de havenarbeidster wordt verworpen voor beide discriminatiegronden en de hoofdargumentatie kan als volgt samengevat worden: het algemeen havencontingent omvat niet één specifieke taak of werkpost maar om het even welke functie in de haven, waarbij dan nog flexibiliteit komt kijken bij het vervullen van de taken.

Na een discussie met buren brengt een vrouw met zwarte stift racistische beledigingen aan (graffitti) in de trappenhal van een appartementsgebouw. Uit de duidelijkheid van de gebruikte bewoordingen, het feit dat ze voor eenieder zichtbaar zijn en er geen twijfel kan over bestaan ten aanzien van wie ze werden geformuleerd leidt de rechtbank diverse inbreuken af ten aanzien van de antiracismewet.

Op 7 mei 2006 worden een man van Afrikaanse afkomst en diens vriend (met dreadlockskapsel) bij het verlaten van een café in het Brugse in mekaar geslagen door een vijftal jongeren. De man van Afrikaanse afkomst is er erg aan toe en zal later zelfs overlijden, doch er is volgens het deskundigenverslag geen absolute zekerheid dat er een oorzakelijk verband is tussen de slagen en het overlijden. Bij het onderzoek blijkt uit verschillende elementen dat de jonge daders banden hebben met extreem rechtse middens (muziek, posters, afbeeldingen, tijdschriften, T-shirts). De rechter acht de verzwarende omstandigheden bij het toedienen van de slagen en het schuldig verzuim bewezen.

Bevestiging van verstekvonnis Correctionele rechtbank te Aarlen (5 oktober 2009) waarbij, zonder provocatie een man homofobe beledigingen richt tot 2 andere personen. Verschillende getuigen bevestigen de feiten.

Problematiek van geweld en procedure bij aanhouding van drie Roma mannen. Het arrest is interessant in de mate waarin het aangeeft hoe ver een rechter of onderzoek moet gaan om te weten te komen of er al dan niet racistische motieven hebben meegespeeld (nr. 83).

Een dame met hoofddoek wil plaatsnemen op het terras van een drankgelegenheid. De uitbater weigert haar te bedienen omwille van haar hoofddoek. Tijdens de procedure zal hij inroepen dat zijn zaak in een moeilijke wijk ligt. De stakingsvordering wordt ingeleid door het Openbaar Ministerie. Het is overigens om deze reden dat het slachtoffer bij gebrek aan naleving van vormvereisten tijdens de procedure, geen schadevergoeding krijgt. De rechtbank stelt een directe en indirecte discriminatie vast, beveelt de staking en de publicatie van de uitspraak gedurende drie maanden in de drankgelegenheid.