Een minderjarige en zijn ouders, als burgerlijk aansprakelijke, verschijnen voor de jeugdrechtbank wegens twee feiten van slagen en verwondingen. Enerzijds zijn de slachtoffers twee andere jongeren en anderzijds een lid van het onderwijzend personeel. De rechtbank meent dat de minderjarige niet moet gestraft worden. Inderdaad, zijn leeftijdgenoten die slagen kregen zeiden hem constant dat hij een vuile vreemdeling was die moest opkrassen en de slagen toegediend aan de leerkracht waren het gevolg van zijn racistische bemerkingen. Deze provocaties hadden tot gevolg dat de jongere niet meer beschikte over zijn vrije wil.

Naar aanleiding van onderhandelingen betreffende een handelshuurovereenkomst maakt de verhuurder, tijdens een telefoongesprek dat zonder zijn medeweten wordt opgenomen, zijn twijfels bekend over de slaagkansen van de beoogde handelsactiviteit en maakt hij een opmerking over de afkomst van de echtgenote van de kandidaat huurder.

Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat eerder gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een 'junior' functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een 'senior' job.

Een makelaar weigert een kandidaat huurster enkel omwille van haar afkomst en laat dit schriftelijk in duidelijke bewoordingen verstaan. De correctionele rechtbank straft hem met een werkstraf.

Een bediende, aangesloten bij het pensioenplan van zijn werkgever ontvangt, na zijn 65ste een aanvullend pensioenkapitaal. Hij betwist het onderscheid dat gemaakt wordt tussen gehuwden / samenwonenden en alleenstaanden. De arbeidsrechtbank te Brussel meent op 12 december 2008 dat zijn aanklacht ongegrond is. Het arbeidshof komt tot hetzelfde besluit.

Een kankerpatiënte heeft ingevolge de behandeling te kampen met kaalheid. Daarom draagt ze een hoofddoek. Samen met haar gezin gaat het slachtoffer uit voor een etentje. De dienster wijst er op dat hoofddeksels niet toegelaten zijn. Het slachtoffer stelt een vordering tot staking in op grond van discriminatie omwille van gezondheidstoestand en de rechter kent haar vordering toe. Er is beroep aangetekend. Eindbeslissing Bergen, 29 september 2015.

In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.

De preventie-adviseur/arbeidsgeneesheer beveelt voor een poetsvrouw geen werk aan boven de schoudergordel zoals het poetsen van hoge ramen of plafonds. Ander poetswerk is wel mogelijk. Er is dus geen sprake van definitieve arbeidsongeschiktheid dat een ontslag op grond van overmacht zou rechtvaardigen. De werkgever beschikt over een groot team poetsvrouwen en verschillende locaties. Een kleine aanpassing was dus mogelijk.

Een politieker van de Front National (Frankrijk) heeft omwille van uitlatingen ten aanzien van de bevolking van moslimafkomst veroordelingen opgelopen op strafrechtelijk vlak aangezien zijn bewoordingen aanzetten tot haat. Hij meent dat zijn recht op vrijheid van meningsuiting hierdoor in het gedrang komt. Het Hof oordeelt dat de tussenkomst van de Staat via zijn hoven en rechtbanken noodzakelijk was.

Een lezing door de nederlandse schrijven Benno B, in de universiteit te Antwerpen, met als titel "Leve God, weg met Allah", diende onderbroken te worden omwille van de tussenkomst van een aantal personen. De rechtbank laakt de schending van het recht op vrije meningsuiting.