Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 november 2010
Een apothekersassistente vangt haar job aan (juli 1989) bij een bedrijf dat een paar maanden later wordt overgenomen. In 1998 heeft ze bevallingsverlof, gevolgd door ouderschapsverlof dat verschillende keren verlengd wordt. Voordat ze haar werkzaamheden hervat vraagt ze een vast deeltijds uurrooster alsook verzoekt ze de hoofddoek te mogen dragen. De werkgever meent dat haar verzoek betreffende het aangepaste uurrooster niet strookt met de noden en de organisatie van werkzaamheden in een apotheek.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 26 oktober 2010
Een werknemer was het slachtoffer van grappen en opmerkingen omwille van zijn seksuele geaardheid. Hij legt een gemotiveerde klacht neer voor intimidatie (art. 32 tredecies wet van 4.08.1996) en discriminatie (art. 21 wet van 25.02.2003). De preventieadviseur deelt zijn verslag mee en de werkgever ontslaat de werknemer om dringende reden.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 18 oktober 2010
Een man van Indische afkomst en een vriend worden het slachtoffer van zinloos geweld. Ze krijgen slagen toegediend en één van de daders ontkent geenszins zijn betrokkenheid met de hem ten laste gelegde feiten. De tweede dader wordt wel veroordeeld voor het aanzetten tot discriminatie, haat of geweld maar wordt vrijgesproken voor de slagen.
Hof van Cassatie, 15 oktober 2010
De zaak betreft de toegang tot een fitnesszaal in het Antwerpse. In beroep had het Antwerpse hof op 25 februari 2009 geoordeeld dat er geen sprake kon zijn van praktijktest noch van omkering van bewijslast, aangezien de politie kon vaststellen dat er zowel mannen van allochtone afkomst als gesluierde vrouwen aanwezig waren in de fitnesszaal. Het Cassatieberoep tegen dit arrest wordt verworpen.
Correctionele rechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 5 oktober 2010
Een jonge man met een handicap behoudt, na een eerste bezoek, contact met een prostitué. Ze kent de twee andere beklaagden en de jonge man wordt opgesloten om een diefstal op touw te kunnen zetten in het huis van zijn ouders. Tijdens zijn vrijheidsberoving wordt hij slachtoffer van diefstal, verkrachting en bijzonder erg toegetakeld. Zijn handicap werd weerhouden als verzwarende omstandigheid.
Ondernemingsrechtbank Gent, afdeling Gent, 29 september 2010
Een ervaren (solo) reiziger wenst deel te nemen aan een groepsreis naar Jordanië. Zijn deelname wordt geweigerd omdat hij doof is. Er wordt gevreesd voor contactproblemen met de medereizigers en de lokale bevolking, voor de veiligheid van de reiziger (bijvoorbeeld bij brand) en de redelijke aanpassingen (een eigen begeleider bovenop de Nederlandstalige groepsgids) worden te zwaar bevonden.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 28 september 2010
Een werkzoekende stoort zich aan een advertentie waarbij een keten van kledingwinkels jobs koppelt aan een bepaalde leeftijdscategorie. De vakbond, de VDAB en het Centrum worden ingelicht. De man in kwestie wenst anoniem te blijven en zelf geen actie te ondernemen.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 20 september 2010
Een man, begin 50, wordt ontslagen als nachtwaker. In de opzegbrief geeft de werkgever bijzonder duidelijk de reden aan: bepaalde tewerkstellingsprogramma’s bieden hem meer voordelen als hij een jonge werknemer aanneemt.
Hof van beroep Brussel (Nederlandstalig), 15 september 2010
Het Hof van beroep bevestigt het vonnis inzake 'negationisme' uitgesproken door de correctionele rechtbank op 12 december 2008. Het Hof herneemt de argumenten van de correctionele rechtbank en diept ze nog verder uit. De strafmaat wordt gemilderd omwille van het overschrijden van de redelijke termijn waarbinnen een strafzaak dient behandeld te worden.
Hof van beroep Brussel (Franstalig), 14 september 2010
Een verbruikersunie leidt, op grond van de wet van 25 februari 2003, een vordering tot staking in tegen een verzekeringsonderneming gespecialiseerd in ziekte en invaliditeitsverzekeringen die facultatief zijn en aanvullend bij het wettelijk verplicht stelsel inzake ziekte en invaliditeit.
Volg ons op onze sociale media