Een jonge vrouw die een hoofddoek draagt wordt verzocht haar hoofddoek af te nemen in een bowlingzaak. De uitbater beroept zich op het huishoudelijk reglement waarbij, in naam van de veiligheid, alle hoofddeksels verboden zijn. De rechter erkent het legitieme doel (veiligheid) van een verbod maar komt tot het besluit dat de middelen om het doel te bereiken noch passend noch noodzakelijk zijn. Hij besluit tot een indirecte discriminatie op basis van geloofsovertuiging, beveelt de staking en de aanplakking van de uitspraak. Het slachtoffer krijgt de forfaitaire schadevergoeding niet bij gebrek aan bewijs van haar morele schade.

Een vrouw wordt aangeworven op 31 juli 2008, in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor de leiding en verantwoordelijkheid van de manuele verpakking. Ze genoot een opleiding voor deze job en werkt in ploegen. Vanaf 13 maart 2009 dient ze opeenvolgende ziekteattesten in.

Een ervaren (solo) reiziger wenst deel te nemen aan een groepsreis naar Jordanië. Zijn deelname wordt geweigerd omdat hij doof is. Er wordt gevreesd voor contactproblemen met de medereizigers en de lokale bevolking, voor de veiligheid van de reiziger (bijvoorbeeld bij brand) en de redelijke aanpassingen (een eigen begeleider bovenop de Nederlandstalige groepsgids) worden te zwaar bevonden.

De werkgever ontslaat een werkneemster voor zware fout ingevolge bewoordingen die ze geuit heeft op een facebookpagina waar tal van werknemers van het bedrijf actief op zijn. Bij de feitenanalyse blijkt dat de bewoordingen in hun context moeten geplaatst worden, en dat ze moeten genuanceerd worden gelet om een ruimer conflict binnen de onderneming. De bewoordingen mochten niet zonder reactie blijven maar een ontslag om zware fout was niet gerechtvaardigd.

Een man staat terecht voor racistische uitlatingen die werden verspreid via zijn blog. De rechter meent dat de inhoud van de blogberichten de grens van de vrije meningsuiting overschrijden en racistisch zijn. Hij krijgt een werkstraf opgelegd om voortaan meer respect te tonen voor al zijn medemensen in de samenleving.

Een jonge man krijgt in Mechelen geen toegang tot een café. De weigering steunt op racistische motieven.

Twee jongeren worden bij verstek veroordeeld wegens opzettelijke brandstichting in een Sikhtempel. De racistische motieven bleken uit het onderzoek en er waren overigens bekentenissen afgelegd. Er werd verzet aangetekend.

De correctionele rechtbank te Brussel spreekt, bij vonnis van 6 januari 2009, een straf uit van 2 jaar met 3 jaar uitstel voor car-jacking, stelen van GSM en portefeuille. Het Hof van Beroep bevestigt het vonnis maar verzwaart de straf aangezien de aanval welbewust, overwogen en homofobisch getint was ten aanzien van personen waarvan de homoseksualiteit kon vermoed worden. Strafrechtelijk: 4 jaar met uitstel gedurende 5 jaar.

Het Hof bevestigt een uitspraak geveld door de Arbeidsrechtbank te Kortrijk op 22 september 2009. De zaak draait rond het al dan niet op racistische motieven gestoeld ontslag. Een office-manager van een interimkantoor had in een kranteninterview kritiek geuit als zou zijn werkgever teveel aandacht besteden aan omzet en dus gevolg geven aan discriminatoire wensen van sommige klanten.

Een opvoeder wordt, na lange periodes van afwezigheid, definitief ongeschikt verklaard door de externe dienst voor preventie en bescherming. Hij krijgt diezelfde dag nog zijn C4. 7 dagen later verklaart zijn huisarts hem geschikt. Hij vecht dus zijn ontslag aan.